Raad van Bestuur | Financiering | Sociale voordelen | Beroepsopleiding |
|
De sociale voordelen die door het Fonds worden uitbetaald, zijn: | |
| Compensatiedagen : |  |
De arbeidsduur in de sector bedraagt 38 uur per week. Daar in praktijk 40 uur per week wordt gewerkt, heeft een arbeider die voltijds tewerkgesteld is in een onderneming van handel in brandstoffen recht op maximaal twaalf compensatiedagen per jaar. De werkgever stuurt het document ‘Aanvraag tot uitbetaling van compensatiedagen‘ op naar het Sociaal Fonds, dat de aanvraag onderzoekt en overgaat tot de uitbetaling van deze vergoeding aan de begunstigde arbeider. Arbeiders die ressorteren onder het paritair subcomité voor de brandstoffenhandel in Oost-Vlaanderen kunnen eveneens aanspraak maken op compensatiedagen. BROCHURE | |
| Eindejaarspremie : | |
Arbeiders tewerkgesteld in een onderneming die ressorteert onder het nationaal paritair comité voor de brandstoffenhandel kunnen genieten van een door het Sociaal Fonds uitbetaalde eindejaarspremie. Om aanspraak te kunnen maken op deze eindejaarspremie, moet de betrokkene gedurende de referteperiode (die loopt van 1 juli van het voorgaande jaar tot 30 juni van het jaar waarvoor de eindejaarspremie wordt uitbetaald) ten minste 50 dagen werkelijke arbeid of gelijkgestelde dagen totaliseren in de arbeidsregeling van de vijfdaagse werkweek (of 60 dagen in de zesdaagse werkweek). Bovendien mag hij tijdens deze periode de sector niet vrijwillig hebben verlaten of ontslagen zijn om dringende reden. | |
| Syndicale premie : | |
Elke arbeider die in de sector tewerkgesteld is, heeft recht op een syndicale premie op voorwaarde dat hij voorkomt op de RSZ-aangifte van het tweede kwartaal van een onderneming van handel in brandstoffen (RSZ-categorie 081 of 091) en hij bovendien ten minste één jaar lid is van een vakbond die op nationaal vlak is vertegenwoordigd. De legitimatiekaart wordt van op het Fonds verstuurd naar de rechthebbende, die deze kaart moet voorleggen aan zijn vakvereniging, waarna hij de premie ontvangt. BROCHURE | |
| Aanvullende vergoeding brugpensioen : | |
Een werknemer die ontslagen is door zijn werkgever (behalve om dringende reden); kan, wanneer hij de leeftijd van 58 jaar heeft bereikt en voldoende anciënniteit heeft opgebouwd in de sector, genieten van een aanvullende vergoeding brugpensioen. Deze aanvullende vergoeding wordt rechtstreeks betaald door de werkgever aan de begunstigde. De werkgever kan de terugbetaling hiervan bekomen bij het Sociaal Fonds, via het formulier ‘Aanvullende vergoeding brugpensioen - Aanvraag tot het bekomen van de terugbetaling’. Voorwaarde is evenwel dat de werkgever ressorteert onder het nationaal paritair comité of het paritair subcomité voor de brandstoffenhandel. BROCHURE | |
| Premie bij pensionering : | |
Een werknemer die, op de dag van pensionering of bij de aanvang van het brugpensioen, sedert ten minste tien jaar ingeschreven is als arbeider bij één of meerdere werkgevers in de sector en niet is ontslagen om dringende reden of vrijwillig het bedrijf heeft verlaten, heeft recht op een premie bij pensionering. De premie wordt door de werkgever rechtstreeks betaald aan de rechthebbende. De werkgever kan de terugbetaling hiervan bekomen bij het Sociaal Fonds via het formulier ‘Premie bij pensionering - aanvraag tot terugbetaling’. Voorwaarde is evenwel dat de werkgever ressorteert onder het nationaal paritair comité of het paritair subcomité voor de brandstoffenhandel. BROCHURE | |
| Uitkering bij overlijden : | |
|
| |